理大預留了適當的培訓預算以支持各項僱員培訓課程，裝備員工迎接新挑戰。本校於 2014/15 年度持續提供不同類型的培訓項目，促進員工發展潛能，涵蓋管理技巧、溝通技巧、教學及資訊科技、職安健以及其他主題。本校亦提供教育津貼及員工進修假期，鼓勵教職員就與工作相關的知識技能持續進修。在 2014/15 年度大學的培訓總時數為 20,054 小時。
專業和優秀的教職員團隊是我們成功的關鍵，因此本校建立不同渠道協助員工的專業發展並嘉許他們的表現。當中的重點包括：
理大於 2014/15 年度推出大型開放式網絡課程，鼓勵更多教員在校內教學時融入混合式及網上教學的方法。教員可使用平台獲知新資訊而且更便於與學生進行互動。
理大獲得教資會資助，為教師的專業發展成立海外學者計劃（教學發展）。此計劃資助教師赴海外學習訪問，發掘在教學實踐及政策上的創新案例，以及研究這些案例套用在本地環境中的可行性。這計劃至今共資助了 21 位教師前往 16 個國家，與超過 20 所大學的 30 多位知名學者合作。大學亦成立了海外學者計劃（實踐基金），以支援在校內推行參照海外的教學方法。
理大特設獎勵計劃，表揚在教學、研究、學術活動及服務方面有傑出成就及貢獻的教職員，以鼓勵教職員進一步提升他們的工作表現。在學院層面，在學院（或與學院無關連的學術單位）內的學術、教學及臨床員工有出色表現或成就者，將獲得「學院特設傑出表現／成就獎」或「非教學人員傑出表現／成就獎」，當中再揀選最優秀的員工競逐「校長特設卓越表現／成就獎」的最高榮譽。個別學系亦可自行計劃及籌辦獎項以表揚學系層面個別員工或團隊的傑出表現／成就。